I dagens konkurrensutsatta arbetsmarknad är det viktigare än någonsin att inte bara rekrytera kandidater med rätt bakgrund och erfarenhet, utan också säkerställa att deras personlighet och beteendemönster passar in i företagets kultur och långsiktiga mål. Ett personlighetstest som många rekryterande chefer vänder sig till för att uppnå detta är OPQ (Occupational Personality Questionnaire) från SHL, ett av världens mest respekterade personlighetstest för att mäta arbetsrelaterad personlighet.
Här utforskar vi vad OPQ är, hur det fungerar och varför det är ett oumbärligt verktyg för att skapa framgångsrika team och minska risken för felrekrytering.
Vad är OPQ?
OPQ (Occupational Personality Questionnaire) är ett standardiserat och vetenskapligt beprövat personlighetstest som utvecklats av SHL www.shl.com en globalt ledande aktör inom talangbedömning. Testet kartlägger 32 olika egenskaper av arbetsrelaterad personlighet och ger en omfattande bild av en kandidats beteendemönster, arbetsstil och hur de troligen kommer att prestera i olika arbetsmiljöer.
OPQ fokuserar specifikt på arbetsrelaterade aspekter av personligheten, vilket gör det mer relevant för rekrytering och utveckling än generella personlighetstest. Det används globalt av företag för att förbättra urvalsprocesser, utveckla ledare och bygga starkare team.
Hur fungerar OPQ?
OPQ är ett självskattningsformulär där kandidater ombeds att besvara frågor om sina egna preferenser och beteenden i arbetslivet. Genom ett strukturerat urval av frågor får den rekryterande chefen en detaljerad profil som visar hur kandidaten fungerar i olika aspekter av arbetslivet, exempelvis:
- Relationer med andra
- Tankesätt och öppenhet
- Känslor och hur de påverkar jobbet
Resultaten presenteras i form av en visuell rapport som är lätt att tolka och som gör det möjligt för arbetsgivare att förstå kandidatens styrkor och potentiella utvecklingsområden.
Varför använda OPQ som rekryterande chef?
Här är några av de främsta anledningarna till att OPQ är ett ovärderligt verktyg:
1. Bättre Kandidatmatchning
OPQ hjälper rekryterande chefer att gå bortom CV och traditionella intervjuer genom att ge en djupare förståelse för hur en kandidat fungerar i arbetslivet. OPQ mäter inte bara om en kandidat har rätt kompetens utan också om deras personlighet och beteende passar för rollen och företagets kultur. Till exempel kan OPQ visa om en kandidat är mer benägen att arbeta självständigt eller i team, om de tenderar att vara beslutsamma under press eller om de är mer reflekterande och behöver tid för att ta beslut. Denna information är ovärderlig för att matcha rätt person med rätt roll.
2. Minskar Risken för Felrekrytering
Felrekryteringar kan vara kostsamma, både i tid och pengar. Genom att använda OPQ får du som rekryterande chef en mer holistisk bild av en kandidats potential, vilket minskar risken för att anställa någon som inte fungerar i den aktuella arbetsmiljön eller inte trivs i rollen.
OPQ hjälper till att identifiera kandidater som kan hantera de utmaningar som följer med tjänsten, både från ett kompetens- och personlighetsperspektiv.
3. Ökad Objektivitet i Rekryteringsprocessen
En av de största fördelarna med att använda ett strukturerat personlighetstest som OPQ är att det minskar den subjektivitet som kan påverka traditionella intervjuer. Testet ger en objektiv bedömning av kandidatens beteenden, vilket innebär att ni kan fatta mer rättvisa beslut. Det bidrar också till att minska omedveten bias, då beslut baseras på konkreta data snarare än enbart magkänsla.
4. Förutsägelse av Långsiktig Framgång
OPQ är vetenskapligt utformat för att förutsäga hur väl en kandidat kommer att prestera i olika roller och miljöer. Det hjälper rekryterande chef att förstå inte bara om kandidaten är rätt för jobbet idag, utan också om de har potential att utvecklas inom organisationen och anta ett större ansvar i framtiden.
5. Förbättrar Teamets Dynamik
OPQ kan användas för att kartlägga teamets dynamik och förstå hur nya personer kommer att passa in i befintliga grupper. Det ger en inblick i hur olika personligheter samverkar och hjälper dig att bygga mer balanserade och samarbetsvilliga team. Om en grupp till exempel redan har många dominerande och snabba beslutsfattare kan det vara klokt att rekrytera någon med en mer reflekterande och analytisk stil, för att skapa en bättre dynamik och balans.
6. Anpassade Rekommendationer för Utveckling
Förutom inom rekrytering kan OPQ användas för att identifiera utvecklingsbehov hos befintliga anställda. Det ger chefer verktyg för att förstå sina medarbetares styrkor och svagheter och därmed utforma personliga utvecklingsplaner som ökar prestation och trivsel.
7. Underlättar Intern Mobilitet
Med OPQ kan chefer identifiera vilka medarbetare som är lämpade för att ta på sig nya roller inom företaget. OPQ hjälper till att kartlägga vilka individer som har potential för ledarskap eller andra nyckelpositioner, vilket gör det möjligt att utveckla talanger internt i stället för att behöva anställa externt.
Sammanfattning
OPQ är mer än bara ett personlighetstest – det är ett strategiskt verktyg som hjälper chefer att fatta mer välgrundade och objektiva beslut under hela rekryteringsprocessen. Genom att förstå kandidaters arbetsrelaterade beteenden och förutsäga deras långsiktiga framgång, kan företag inte bara minska risken för felrekryteringar utan också bygga starkare och mer produktiva team.
Att använda OPQ är ett steg mot att skapa en datadriven och insiktsfull rekryteringsstrategi som säkerställer att rätt person hamnar på rätt plats, vilket bidrar till både kort- och långsiktig framgång för organisationen. OPQ lanserades i Sverige 1988 och har sedan dess uppdaterats vart 10e år. Den senaste uppdateringen skedde 2019 då kandidaten endast väljer vilka alternativ de tycker passar bäst in på hur de normalt beter sig i en arbetssituation med en helt ny poängsättning i form av IRT, Item Response Theory. OPQ är online baserat och kan slutföras på antingen PC eller MAC samt mobiltelefonen. Tidsåtgången att besvara OPQ är cirka 20 minuter. Efter kandidaten slutfört OPQ bör kandidaten och rekryterare exempelvis HR gå igenom OPQ tillsammans. Genomgången bör inrikta sig på ett normalt beteende i en arbetssituation och med målsättningen att kandidaten känner igen sig och kan relatera till resultatet och öka sin egen självinsikt.
Vill du veta mer om hur du kan arbeta med OPQ i egen regi – kontakta mig på anders@clavic.se beställningsprocessen är enkel tillsammans med en hög servicenivå alla dagar. Andra tester från SHL som kan användas i samma process är begåvningstestet Verify G+ samt motivationstestet MQ.
Comments