Occupational Personality Questionnaire (OPQ), eller OPQ32, är ett populärt psykometriskt personlighetstest som används av arbetsgivare för att bedöma kandidaters personlighet och beteendestil på jobbet utvecklat av Saville & Holdsworth Limited, SHL 1984. OPQ ger en bra insikt i en individs preferenser och arbetssätt, vilket hjälper arbetsgivare att avgöra hur väl en kandidat passar in i en viss roll och organisationens kultur.
Syfte och Användning
OPQ används främst i rekrytering och ledarskapsutveckling. Målet är att ge arbetsgivare en vetenskapligt grundad förståelse för hur en person sannolikt kommer att prestera i arbetsmiljön. Verktyget används även för teamutveckling, efterträdarplanering och för att stödja organisationsförändringar.
Testet är designat för att mäta olika dimensioner av personlighet, som exempelvis:
Extraversion: Hur utåtriktad och social en person är.
Emotionell stabilitet: Förmågan att hantera stress och emotionell stabilitet under press.
Samvetsgrannhet: Graden av noggrannhet och pålitlighet i arbetet.
Öppenhet för erfarenheter: Hur nyfiken och mottaglig för nya idéer personen är.
Vänlighet: Hur hjälpsam och omtänksam en person är.
Testets struktur
Kandidaten får ett block med tre påståenden och ombeds välja vilket som bäst beskriver dem.
Testet tar ungefär 20-25 minuter att genomföra och genomförs online.
Nytta för arbetsgivare
För arbetsgivare erbjuder OPQ värdefull information om hur en kandidat skulle anpassa sig till en roll, deras samarbetsförmåga och ledarskapspotential. Genom att jämföra kandidatens resultat med specifika jobbkrav kan arbetsgivare mer noggrant förutsäga framgång på arbetsplatsen och identifiera ledarskapspotential.
Vill du veta mer om detta får du gärna besöka denna sida: Personlighetstestet OPQ
Comments