Tillsättning av nyckelpositioner sker utifrån en kravprofil som vi tillsammans skapar. Kravprofilen består av både hårda (tex. akademiska meriter och arbetslivserfarenhet) och mjuka värden (beteendekompetenser). Inledningsvis börjar vi med en kartläggning av branschen och upprättar en lista på potentiella kandidater som kan tänkas vara intresserade av tjänsten. Tillsammans beslutar vi var vi bäst hittar de tänkbara kandidaterna och eftersökningen kan ske genom annonsering, med hjälp av en aktiv sökning via Search/headhunting eller alternativt en kombination av båda metoderna.
Rekrytering av Chefer & Specialister
Clavic Consulting har lång erfarenhet av olika rekryteringsuppdrag med god förståelse inom olika branscher och roller. Varje rekrytering är unik, och vi anpassar processen för att hitta de bästa kandidaterna. Vi använder moderna och beprövade metoder, inklusive personlighetstestet (OPQ) och begåvningstestet Verify G+, för att säkerställa att ni får en objektiv och noggrann bedömning av era slutkandidater.
Transparent kommunikation är något vi ser som väldigt viktigt i ett rekryteringsuppdrag och vi håller er uppdaterade genom hela processen. Clavic Consulting har rekryterat olika roller inom flera olika branscher bl a SaaS, MedTech, Energibolag samt inom tyngre industri. Tidigare erfarenhet och nöjda kunder är ett bevis på att vi levererar kvalitet. Genom att anlita oss får ni inte bara en effektiv rekryteringsprocess, utan också en pålitlig partner som hjälper er att bygga starka team som driver er organisation framåt.