Personlighetstestet OPQ, eller Occupational Personality Questionnaire, hjälper till att bedöma och analysera kandidatens beteenden eller mjuka värden. Det är ett av de mest tillförlitliga testerna för att förstå hur en individs personlighet påverkar deras prestation på jobbet. OPQ används av företag och organisationer världen över för att säkerställa att rätt personer rekryteras till rätt roller och att de anställda utvecklas på ett sätt som är anpassat efter deras styrkor.
Vad är OPQ?
OPQ är ett personlighetstest som utvecklades av SHL (Saville & Holdsworth Limited), en ledande organisation inom talangmätning och analys. Genom att kandidaten online svarar på 312 påståenden kartläggs kandidatens preferenser och beteenden, vilket ger arbetsgivare insikt i hur en individ kommer att fungera i en specifik roll eller miljö. OPQ mäter tre övergripande personlighetsområden:
Relationer – Hur en person interagerar med andra människor.
Tankesätt – Hur en person tar sig an och utför sitt arbete.
Emotioner – Hur en person processar information och hanterar sina känslor.
Hur fungerar OPQ i praktiken?
OPQ är en självskattningsformulär som genomförs online under cirka 20 minuter. Kandidaten får 312 påståenden och ombeds att välja vilka som bäst beskriver dem. Testet är designat för att vara lätt att genomföra och tar vanligtvis 20 minuter att slutföra.
Steg-för-steg-process för OPQ:
Inbjudan till testet – Kandidaten får en inbjudan via e-post med en länk till OPQ
Genomförandet av testet – Kandidaten svarar på en serie frågor där de anger vilka påståenden som stämmer bäst överens med deras personlighet.
Resultat och rapport – När testet är slutfört genereras en rapport som beskriver individens personlighet i arbetslivet.
Feedback och analys – Arbetsgivare och chefer kan använda rapporten för att ge feedback, utveckla individuella karriärplaner eller fatta beslut vid rekrytering.
Användningsområden för OPQ
OPQ används främst inom HR, rekrytering och ledarskapsutveckling. OPQ kan appliceras på många olika områden, vilket gör det till ett flexibelt och kraftfullt redskap för både företag och individer. Nedan följer några vanliga användningsområden:
1. Rekrytering
En av de mest populära användningsområdena för OPQ är inom rekrytering. Genom att använda OPQ kan arbetsgivare:
Identifiera kandidater som har rätt personlighet för specifika roller.
Förbättra passformen mellan arbetsgivare och arbetstagare.
Minska risken för felrekrytering.
2. Ledarskapsutveckling
OPQ hjälper företag att utveckla sina ledare genom att:
Identifiera styrkor och svagheter hos potentiella ledare.
Skapa personliga utvecklingsplaner som är baserade på individens personlighet.
Säkerställa att ledare utvecklas på ett sätt som är i linje med företagets mål och kultur.
3. Medarbetarutveckling och coachning
OPQ kan användas för att förstå hur medarbetare bäst kan utvecklas och kan hjälpa till att:
Anpassa utvecklingsinitiativ baserat på en individs unika personlighet.
Skapa effektivare team genom att förstå varje teammedlems styrkor och svagheter.
Öka medarbetarengagemang och motivation genom individanpassade planer.
Fördelar med att använda OPQ
Att använda OPQ har många fördelar både för företag och individer. Här är några av de främsta fördelarna:
Vetenskapligt validerat – OPQ har en stark vetenskaplig grund och har validerats genom omfattande forskning.
Förbättrad rekrytering – Genom att använda OPQ kan företag fatta mer informerade beslut om vilka kandidater som bäst passar deras behov.
Utveckling och coachning – OPQ hjälper till att skapa mer skräddarsydda utvecklingsplaner, vilket leder till bättre prestationer och engagemang.
Förståelse för teamdynamik – Verktyget kan också användas för att förstå hur team fungerar tillsammans och identifiera områden där förbättringar kan göras.
Så använder du OPQ på bästa sätt
För att få ut det mesta av OPQ är det viktigt att använda det i rätt sammanhang och med rätt metodik. Här är några tips för att maximera dess användning:
Integrera OPQ i rekryteringsprocessen – Genom att inkludera OPQ som en del av rekryteringsprocessen får du en mer komplett bild av kandidaterna.
Kombinera OPQ med andra verktyg – För att få en så stor helhetsbild som möjligt kan OPQ kombineras med andra tester, exempelvis begåvningstester och motivationstester.
Ge strukturerad feedback – När resultaten är klara är det viktigt att ge tydlig och strukturerad feedback till både chefer och anställda. Detta hjälper dem att förstå sina resultat och använda dem i sitt arbete.
Uppföljning och utveckling – Resultaten från OPQ bör användas som en grund för uppföljningssamtal och långsiktig utveckling.
Sammanfattning
OPQ är ett kraftfullt verktyg för att förstå individers personlighet och hur de sannolikt kommer att prestera i olika arbetsmiljöer. Genom att använda OPQ på rätt sätt kan företag förbättra sina rekryteringsprocesser, utveckla sina ledare och skapa mer engagerade och produktiva team.
Comments